公司機關開展“換思想、找差距、促發展”活動
旨在掀起第二次創業高潮

    目前，公司在機關大力開展“換思想、找差距、促發展”活動，旨在進一步整頓機關工作作風，再次掀起第二次創業高潮。

    何飛龍董事長在8月20日機關全體人員會議上，對目前公司機關上下的工作作風進行了剖析，他嚴肅指出：機關干部、員工要“換血、換腦子、換思想”，要嚴厲抨擊當前不正之風，抑制不良風氣；徹底消除和改變目前存在的麻木、消極思想；要主動查找自己的缺點和錯誤，開展自我批評；要勇于認清形勢，樹立信心，振奮精神，團結協作，同心同德，完成全年的工作目標、任務，大力掀起廣宏公司的第二次創業高潮。他要求：

    1、要大興機關正氣。昂揚的正氣體現為一種對事業充滿激情的高昂的精神狀態，好的風氣是機關工作和諧的象征，是一種斗志，也是潛在的能量。要以正壓邪，以正立企，要敢于和壞現象作斗爭，維護好閃光點，并大力宣傳、推廣。

    2、多一些上下聯動。公司領導層要克服浮躁心理，擺正心態，員工們更要有主人翁的姿態，為企業發展出謀劃策，獻計獻策，積極開展各項工作。同時，干部之間，員工之間，干部和員工之間，公司與分公司之間要多實行聯動、交流，要通過各種方法和形式，進一步建立聯系機制，達到上通下曉，政令通暢，增強執行力。

    3、要有危機感、緊迫感。回顧廣宏公司幾年的發展歷程，廣宏公司在全體干部員工的奮力拼搏和努力下，曾創造了“業績翻番”、“兩年時間完成企業重組、購并，晉升為一級資質”、成為“東陽市建筑業黑馬”等神話，面對目前激烈的建筑業市場競爭，面對我們不太樂觀的各級形勢，我們不僅要有危機感、緊迫感，更應該有新形勢下新的精神面貌，新的策略、新的方法、新的目標。要用我們的責任心、職業道德，廣宏的團隊力量，以及旺盛的戰斗力，去全面掀起新的創業高潮，全面完成2007年的生產經營指標和目標任務。

    為了全面結合控股公司樓主席的講話精神，樹立正氣，并進一步貫徹落實落實何飛龍董事長講話精神，切實做到“換血、換腦子、換思想”，公司領導決定在機關開展“換思想、找差距、促發展”活動和“二次創業”活動，要求全體機關干部、員工積極行動起來，從思想根本上認識到這場活動的必要性和重要性，緊迫地感知到我們目前任務的艱巨性，要以百倍的信心和勇氣投入到工作中，為廣宏的二次創業貢獻各自的聰明和才智。

    由公司班子成員組成活動領導小組，負責整個活動的部署和監督。活動要求，首先由公司經營班子、中層干部進行自我剖析，作深刻地反省和檢查。以企業“又好又快”發展的高度，以“第二次創業”的宏偉目標為出發點，從“思想、業績、工作方法、缺點失誤、意見建議、目標計劃”等方面作深刻的思想匯報。其次，召開各種形式的學習會，結合控股樓主席講話精神，認真學習、分析何飛龍董事長的講話精神，每個員工進行深刻自查，在正視自己的問題、機關存在的問題的基礎上，對照“廣宏發展靠什么？缺什么？你做了什么？你能做多少？怎么做的？”等問題，聯系實際工作崗位，作深刻地思想匯報。再次，由工會牽頭開展“我為企業獻一計”活動，開設意見箱。或針對不正之風作批評，或獻出職工寶貴的意見和建議，大力開創獻計獻策活動。充分發揮職工的主人翁意識，集思廣益，為廣宏的創收增效，為廣宏的二次創業、廣廈的明天貢獻寶貴的智慧和力量。