為了推動企業文化，加強機關學風建設，保障周六學習計劃的有效實施，充分營造嚴肅、活潑的機關工作、學習氛圍，公司特推出學習制度。

學習(xi)制(zhi)度(du)明(ming)確了(le)學習(xi)目(mu)的、內容(rong)、組織(zhi)形式以及考核辦(ban)法。要求圍繞企(qi)業生產(chan)經(jing)營以及企(qi)業文化建設工作中(zhong)心，以“創(chuang)建(jian)學習型企業，爭做知識型員工(gong)”為宗旨(zhi)，進一(yi)步塑造廣宏(hong)特色文化，引導員工(gong)“爭優創(chuang)先”，提高文化素養和業務水平。

學習(xi)內(nei)容要求知識性(xing)、專(zhuan)業性(xing)與趣味性(xing)結(jie)合，以(yi)傳達國家重大政策法規，上級重要文(wen)件、領導講(jiang)話，公司重要會(hui)議(yi)精神(shen)為主，以(yi)專(zhuan)業知識培訓、文(wen)化知識學習(xi)、活動開展為輔。分“公司集(ji)中學、部(bu)門分散學及員工(gong)自(zi)學”三種形式(shi)。時間一般定(ding)于每周六下(xia)午。

制度還明(ming)確考(kao)核辦法。要(yao)求記錄好每位員工(gong)到會、缺會、早退、測(ce)試等情況(kuang)，年(nian)底進行(xing)統計，并作(zuo)好學習記錄。根據學習情況(kuang)不定(ding)期(qi)進行(xing)測(ce)試，并記錄測(ce)試成績，年(nian)底進行(xing)綜合考(kao)評(ping)。考(kao)評(ping)結果計入優秀(xiu)員工(gong)的(de)考(kao)核，并分(fen)等級給予“優秀(xiu)學習生”的(de)獎勵(li)。同時還要(yao)求全體員工(gong)每年(nian)上(shang)交一篇(pian)不少于1000字(zi)的學(xue)習體(ti)會。

公司還將鼓勵員工在職學習，取得更高層次并由國家承認的學歷學位的，公司予以表彰。（曉敏）