繼何總提(ti)出(chu)“加強(qiang)企業文化建設(she)，加大公(gong)(gong)司(si)(si)(si)宣傳力(li)度(du)(du)”的(de)(de)重大決策(ce)和工作(zuo)要(yao)(yao)求后，為(wei)進一(yi)步弘揚企業精神，大力(li)宣傳先(xian)(xian)進，樹立(li)廣宏品牌形象，暢通(tong)(tong)信息(xi)渠道，辦好(hao)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)內刊《廣宏建設(she)》，公(gong)(gong)司(si)(si)(si)對分(fen)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)信息(xi)工作(zuo)提(ti)出(chu)了新的(de)(de)要(yao)(yao)求，并對公(gong)(gong)司(si)(si)(si)通(tong)(tong)訊(xun)員(yuan)隊伍進行(xing)了整頓。要(yao)(yao)求：每個分(fen)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)必須配(pei)備一(yi)名專（兼(jian)）職(zhi)通(tong)(tong)訊(xun)員(yuan)，5000萬元以上的(de)(de)項目部也(ye)須配(pei)一(yi)名兼(jian)職(zhi)通(tong)(tong)訊(xun)員(yuan)；分(fen)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)領導(dao)必須高(gao)度(du)(du)重視，嚴格審核，對原先(xian)(xian)責任心不強(qiang)，工作(zuo)能(neng)力(li)不夠的(de)(de)通(tong)(tong)訊(xun)員(yuan)進行(xing)撤換；所配(pei)通(tong)(tong)訊(xun)員(yuan)要(yao)(yao)有較強(qiang)的(de)(de)工作(zuo)責任心，有一(yi)定的(de)(de)文字水平和寫作(zuo)能(neng)力(li)。必須嚴格遵(zun)守(shou)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)有關(guan)信息(xi)上報(bao)制度(du)(du)。

    公司(si)還將出臺(tai)考(kao)核制度，對各公司(si)通訊(xun)員進行(xing)月度、季度和年(nian)度考(kao)核，并在全公司(si)通報，年(nian)底(di)進行(xing)獎(jiang)懲。（歌者(zhe)）