2007年(nian)6月29日，中(zhong)華人(ren)(ren)民(min)共(gong)和國人(ren)(ren)民(min)代表大會常務委員(yuan)會第二十八次(ci)會議通過了(le)《中(zhong)華人(ren)(ren)民(min)共(gong)和國勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》。勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)的實施(shi)，對明確勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)雙方(fang)當事人(ren)(ren)的權利和義務，完善我國勞(lao)(lao)動(dong)用(yong)工(gong)制度具有重(zhong)要的意(yi)義。新(xin)的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)有很多新(xin)的規(gui)定，其中(zhong)之一就是強調了(le)建立(li)健全勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)三方(fang)機制，賦予工(gong)會更多的權利。

    新(xin)頒布的(de)(de)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同法(fa)(fa)》第五條規定(ding)(ding)：縣級以上人(ren)(ren)(ren)民政府(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)行(xing)政部(bu)門會(hui)(hui)同工(gong)會(hui)(hui)和企業(ye)方(fang)面(mian)代(dai)(dai)表，建立(li)(li)(li)(li)健全協(xie)調勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系三方(fang)機制，共同研(yan)究(jiu)解(jie)(jie)決有關(guan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系的(de)(de)重大問(wen)(wen)題。可見，工(gong)會(hui)(hui)在解(jie)(jie)決用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)之(zhi)間勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系相關(guan)問(wen)(wen)題中，起著十(shi)分(fen)重要的(de)(de)作用。工(gong)會(hui)(hui)的(de)(de)職(zhi)能主(zhu)要體(ti)現為(wei)：一、幫助、指導勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)和用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)依法(fa)(fa)訂立(li)(li)(li)(li)和履(lv)行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同。二、代(dai)(dai)表企業(ye)職(zhi)工(gong)一方(fang)與用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)訂立(li)(li)(li)(li)集(ji)體(ti)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同。三、與用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)建立(li)(li)(li)(li)集(ji)體(ti)協(xie)商機制，維護勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)合法(fa)(fa)權益。四、在一定(ding)(ding)的(de)(de)時候，工(gong)會(hui)(hui)還(huan)可以為(wei)了維護勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)合法(fa)(fa)權益直接依法(fa)(fa)提(ti)起法(fa)(fa)律救(jiu)濟。如《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同法(fa)(fa)》第五十(shi)六條：用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)違(wei)反集(ji)體(ti)合同，侵犯職(zhi)工(gong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)權益的(de)(de)，工(gong)會(hui)(hui)可以依法(fa)(fa)要求用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)承擔(dan)責(ze)任；因履(lv)行(xing)集(ji)體(ti)合同發(fa)生(sheng)爭(zheng)議，經協(xie)商解(jie)(jie)決不成的(de)(de)，工(gong)會(hui)(hui)可以依法(fa)(fa)申請(qing)仲裁、提(ti)起訴訟(song)。

    工(gong)會(hui)從(cong)性質(zhi)上講(jiang)是一(yi)種自(zi)治性的(de)(de)(de)組織，它好比(bi)一(yi)座橋梁(liang)，把用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)者微(wei)妙的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)關系構架得更(geng)(geng)加穩定和諧。工(gong)會(hui)對用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)和勞(lao)動(dong)(dong)者雙(shuang)方來說都具有(you)(you)(you)重要的(de)(de)(de)意義。一(yi)方面，作為孤立的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)者，其個人(ren)自(zi)身的(de)(de)(de)能力(li)有(you)(you)(you)時候是很微(wei)弱的(de)(de)(de)，特別是對那些(xie)文化知識不(bu)高(gao)，申冤無門的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)者，工(gong)會(hui)的(de)(de)(de)幫助能為他們(men)更(geng)(geng)好更(geng)(geng)快的(de)(de)(de)化解(jie)(jie)糾紛，使勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)(de)合法(fa)權利得到保護。而對用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)而言，有(you)(you)(you)些(xie)勞(lao)動(dong)(dong)者由于文化知識淺薄(bo)，法(fa)律意識淡漠，出(chu)現勞(lao)動(dong)(dong)糾紛的(de)(de)(de)時候，往往采取(qu)不(bu)當的(de)(de)(de)行為，如有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)會(hui)毀壞單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)辦公設備(bei)，有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)會(hui)對公司領導實施直接的(de)(de)(de)人(ren)身報復等等，給單(dan)位(wei)(wei)造成(cheng)較大的(de)(de)(de)經濟損失(shi)和較惡劣(lie)的(de)(de)(de)社會(hui)影響。工(gong)會(hui)作為一(yi)個自(zi)治的(de)(de)(de)組織可以緩解(jie)(jie)勞(lao)動(dong)(dong)雙(shuang)方緊張的(de)(de)(de)關系，穩定勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)(de)情緒(xu)，引導他們(men)采用(yong)正確的(de)(de)(de)方式(shi)解(jie)(jie)決問題，避免(mian)給單(dan)位(wei)(wei)造成(cheng)不(bu)必要的(de)(de)(de)損失(shi)。

    由于工會在勞動關系中重要的職能，對工會的組成也提出了更高的要求。筆者認為可以從以下幾個方面完善對工會組織的建設：
首先(xian)，工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)組織成(cheng)(cheng)員的(de)(de)選舉(ju)應當具有(you)民主性。工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)作(zuo)為(wei)協(xie)調勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系三方機制中(zhong)的(de)(de)一方，工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)在(zai)與(yu)用人單位解決勞(lao)(lao)動(dong)(dong)糾紛的(de)(de)時(shi)候代表(biao)著勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)最直接的(de)(de)利益(yi)。這就要求工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)組織人員應當是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)自愿選舉(ju)出來的(de)(de)，能真正敢為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)說話。工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)組織應當傾聽勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)心聲，切實表(biao)達勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)意愿。只有(you)工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)的(de)(de)組成(cheng)(cheng)能真正的(de)(de)體現(xian)協(xie)調勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系的(de)(de)三方機制的(de)(de)整體構架，才(cai)能維護勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)合法利益(yi)。

    其(qi)次，工會(hui)(hui)的組成(cheng)(cheng)(cheng)應當具有普遍的代表性(xing)。工會(hui)(hui)是為了維(wei)護(hu)勞動(dong)者的整體利(li)益(yi)、最(zui)大多數(shu)人(ren)的利(li)益(yi)而設定的，因此，工會(hui)(hui)人(ren)員的組成(cheng)(cheng)(cheng)應盡(jin)量做到普遍性(xing)，使工會(hui)(hui)真正能代表最(zui)普通、最(zui)多數(shu)員工的利(li)益(yi)。這要求(qiu)工會(hui)(hui)的人(ren)員組成(cheng)(cheng)(cheng)不僅要包括公(gong)司高級管理人(ren)員，也要吸(xi)收普通員工代表；不僅要有男同志參(can)加(jia)，還(huan)要允許(xu)一定數(shu)量的女同志參(can)加(jia)。

    另外，工(gong)會還要(yao)接受用(yong)人單(dan)位和勞(lao)動者的(de)(de)監督。工(gong)會作為一個自治性的(de)(de)組織，其權利(li)來(lai)自單(dan)位職(zhi)(zhi)工(gong)，因此，工(gong)會應當向職(zhi)(zhi)工(gong)負責。涉及職(zhi)(zhi)工(gong)重大利(li)益的(de)(de)事項應當提交職(zhi)(zhi)工(gong)代表大會或全體職(zhi)(zhi)工(gong)討論通過，并增加工(gong)作的(de)(de)透(tou)明度。用(yong)人單(dan)位要(yao)監督工(gong)會正確引(yin)導勞(lao)動者，不能做損害用(yong)人單(dan)位的(de)(de)利(li)益。

    隨著工(gong)(gong)會制(zhi)度的(de)(de)逐(zhu)漸(jian)完善，我(wo)們構建和諧(xie)穩定的(de)(de)勞動(dong)關(guan)系局面將不再是遙不可及的(de)(de)奢(she)望。而(er)工(gong)(gong)會應該用自己的(de)(de)力量(liang)演繹出更(geng)多更(geng)好(hao)的(de)(de)和諧(xie)勞動(dong)的(de)(de)音符。